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Change-Management

„Nicht jede Veränderung führt zu einer Verbesserung, aber um etwas zu verbessern muss man es zunächst einmal verändern.“
Georg Christoph Lichtenberg (1742 – 1799)

Wenn wir heute von Veränderungen sprechen, meinen wir „Change“ und „Yes we can“

Aber was können wir tatsächlich verändern? Wo liegen die Herausforderungen? Was gibt es zu beachten und warum erzielen viele Change-Projekte nicht den gewünschten Erfolg? Und was haben ein Eisberg und eine Pinguinkolonie mit Change-Management zu tun? Es stellen sich viele Fragen. Und alle sollen beantwortet werden. Vor allem aber muss die Frage geklärt werden, was verbessert werden kann, um erfolgreich neue Strategien und Projekte umzusetzen. Und viel mehr noch… Wenn wir es schaffen die Mitarbeiter auf diesem neuen Weg mitzunehmen, dann haben wir doch gewonnen!

Scheint dies eine Illusion zu sein? Nein, nicht wirklich. Denn es gibt gerade in diesem Themenfeld unglaublich viele gute Erkenntnisse und Methoden, die jedem helfen können, um erfolgreich die Zukunft zu gestalten. Wir müssen es nur kennenlernen und in den täglichen Alltag integrieren.

Veränderungen umsetzen kann jeder, der wirklich daran glaubt. In diesem Workshop erhalten Sie eine erste Orientierung und wir erarbeiten einen gemeinsamen Weg für die eigene Durchführung.

Zielgruppe:
Dieser Workshop richtet sich an alle Führungskräfte, die vor Veränderungsprozessen stehen oder sich schon mittendrin befinden. Veränderungen betreffen alle – von der Fachgeschäftsleitung bis zum Inhaber.

Nutzen:

  • Veränderungsmanagement verstehen und steuern
  • Einfluss von positivem Führungsverhalten nutzen
  • Praxistransfer durch Übungen in kleinen Arbeitsgruppen und an persönlichen Beispielen, wenn dies gewünscht ist
  • Nachhaltige Umsetzung durch Onlinetreffen nach zwei Wochen
  • Brancheninterne Vernetzung zum weiteren Dialog


Seminarzeiten
9.00 – 17.00 Uhr

Teilnehmerzahl
ab 6 bis 12 Personen


Preis für Mitglieder
299,– € / Teilnehmer

Preis für Nicht-Mitglieder
339,– € / Teilnehmer

Inhalte und Themen:

Veränderungsmanagement verstehen

  • Was ist Change-Management und warum ist es wichtig?
  • Grundlagen von Veränderungsprozessen erarbeiten
  • Spannungsfelder in Change-Projekten identifizieren
  • Kritische Phasen erkennen und verstehen
  • Aufgaben und die Rolle von Führungskräften nachvollziehen

Veränderungsmanagement steuern

  • Wichtige Planungsschritte von Veränderungen kennenlernen
  • Erfolgsfaktoren – Das brauchen Sie, um erfolgreich ans Ziel zu gelangen
  • Die Bedeutung von Kommunikation für zielführende Veränderungen
  • Widerstand – der siamesische Zwilling der Veränderung und wie Sie damit umgehen
  • Steuerungsgrundlagen im Change-Management

 

Ihre Expertin

Anne Schlager
ist terzo-Spezialistin, Hörakustikmeisterin, Wirtschaftspsychologin und zertifizierter systemischer Coach und Change-Managerin und seit über 15 Jahren in der Branche der Hörakustik etabliert. Dabei hat sie für große aktiendotierte Unternehmen gearbeitet, als auch kleine Inhabergeführte Betriebe kennengelernt. Zwischenzeitlich war sie für eine Unternehmensberatung für Führungskräfteentwicklung tätig, bis sie ihr Weg zurück ins Handwerk geführt hat.

 

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